1、雇佣法的主要渊源有哪些？
墨西哥雇佣关系的主要法律渊源包括《墨西哥宪法》、《联邦劳动法》（FLL）、相关判例法及法律指导原则。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
所有员工均享有免受不当解雇的保护，正当解雇雇佣关系的情形除外。
《联邦劳动法》将员工分为以下类别：
信托类员工：该法针对管理职位员工及其他信托类职位员工设立了特殊类别。判断员工是否属于信托类职位，不仅取决于其头衔，还需依据其实际职责。法律规定，信托类职责通常包括指挥、检查、监督及监管工作，以及为雇主提供个人服务且与雇主存在直接个人接触的工作。
工会会员员工与非工会会员员工：工会会员员工指加入合法注册工会组织的劳动者。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若否，雇主是否需向员工提供特定书面信息？
书面雇佣合同在墨西哥具有强制性。
4、雇主是否必须遵守最低雇佣条款与条件？
《联邦劳动法》规定了以下最低福利，不得有任何豁免：
社会保障福利
所有员工必须注册并缴纳费用至以下机构：
墨西哥社会保障局（IMSS）；
国家工人住房基金局；
退休储蓄计划；
国家工人消费基金局（该机构为政府部门，为员工购买商品及服务提供经济援助）。
利润分成
雇主需将年度应纳税所得额的 10% 分配给员工。其中 50% 按员工薪资比例分配，另 50% 按员工年度出勤天数分配。每位员工的个人应得金额上限为其三个月基本工资，或过去三年平均利润分成金额，以对员工更有利者为准。
带薪法定节假日
《联邦劳动法》要求雇主向员工支付法定节假日薪资。
假期补贴
员工在假期期间可额外获得 25% 的应得薪资。
圣诞奖金
员工有权获得至少相当于 15 天日基本工资的圣诞奖金，该奖金最迟需在每年 12 月 20 日前支付。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判达成？谈判通常在企业层面还是行业层面进行？
在墨西哥，雇佣条款与条件通常通过个人雇佣协议约定，但工会常与企业接洽，为员工争取更优福利。
通常设有工会的行业包括：
纺织业；
食品业；
化工及制药业；
联邦交通运输业；
冶金及钢铁业；
汽车制造业；
饮料制造业。
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