1、雇佣法的主要渊源有哪些？
印度实行联邦制政府形式，适用的雇佣法由中央法律与邦法律共同构成。
中央法律主要规范最低工资支付、员工福利（如公积金、退休金、奖金）、裁员与解雇、合同工雇佣等事项。而各邦会对中央法律的条款进行扩充或修订，或制定特定邦法律及规则以保护员工权益。例如，每个邦和联邦直辖区均有单独的《商店与营业场所法》（下称 “商营场所法”），该法通常对工作时间、工资支付、休假、节假日、服务条款等进行规范。
除法律外，机构内部政策也可规范员工行为及工作条件，但这些政策不得违反适用法律。
印度政府已提议将各类雇佣法整合为四部法典，分别是《2019 年工资法典》《2019 年社会保障法典》《2019 年劳资关系法典》及《2020 年职业安全、健康与工作条件法典》。目前这些法典已正式颁布，但政府尚未实施其大部分条款。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
印度各类雇佣法大致将员工分为以下两类：
工人类别
从事非管理性工作的员工，包括以获取报酬为目的的体力、非技术性、技术性、专业性、操作性或文书工作者，均被称为 “工人”。担任管理或行政职务且薪酬超过 10,000 印度卢比的人员，明确被排除在 “工人” 定义之外。
非工人类别
主要承担管理、行政及监督职责的员工被认定为 “非工人”。此类员工通常受特定邦的商营场所法、雇佣合同条款、服务规则及与雇主签订的协议约束。
根据多项司法判例，如今已明确确立：员工是否属于 “工人” 需逐案认定。认定的核心依据是员工所从事工作的主要性质，不论其职位名称或薪酬水平如何。与非工人类别相比，工人类别的员工在雇佣法项下享有额外保护。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需以书面形式向员工提供特定信息？
通常情况下，法律并未明确要求雇佣合同必须采用书面形式。但在所有层级的雇佣关系中，签订书面雇佣合同是行业标准惯例。
尽管如此，部分邦的商营场所法（如卡纳塔克邦、喀拉拉邦、特伦甘纳邦及德里）强制要求雇主向员工出具任命书。
4、雇主是否必须遵守特定的最低雇佣条款与条件？
是的。根据机构性质、员工类别（工人与非工人）、机构员工人数等因素，中央及各邦的多项法律均规定了雇主必须遵守的最低雇佣条款。最低雇佣条款的具体示例可参见 1.1 部分中关于中央及邦法律规定的相关回应。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判确定？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
集体谈判在工会组织更为普遍的核心行业及领域（如采矿、制造、建筑及种植园行业）占主导地位。基本工资标准、其他福利及雇佣条件通常通过集体谈判确定。
谈判多在公司 / 机构层面进行，但部分行业（如纺织、铜业及银行业）也会在行业层面开展集体谈判。
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