1、雇佣法的主要渊源有哪些？
雇佣法的主要渊源包括：
希腊宪法；
希腊民法典；
法律、法令、总统令及部长令；
判例法。
2、雇佣法保护哪些类型的劳动者？不同类型的劳动者如何区分？
希腊劳动法根据劳动者所从事工作的性质，将其划分为蓝领劳动者或白领劳动者。该区分的实际意义主要体现在薪酬支付方式上，即按日计薪或按月计薪。
此外，高管员工不受工时或工作日规定的约束，因此无权获得加班费、周日或节假日工作报酬等。员工需满足特定职权要求，并符合相关部长令规定的以下类别之一，方可被认定为高管：
对公司其他员工行使管理权，或有权自主做出决策，或可代表公司与第三方建立法律关系并约束公司，或为公司董事会（BoD）或同等管理机构成员，或持有雇主表决权超过 0.5% 的股东或合伙人；
负责公司组织架构中明确规定的部门、科室或其他独立组织单元，且雇主已指派其监督公司部分核心业务（包括持续性、间歇性或临时性业务），同时双方约定的月薪酬不低于当期法定最低工资的四倍；
月薪酬不低于当期法定最低工资的六倍。
若公司借高管职位之名，实际填补不符合上述类别的岗位空缺，则可能面临此类员工就已产生的加班费等提出索赔，同时还可能被劳动主管部门处以罚款。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向员工提供特定的书面信息？
除兼职或临时雇佣合同以及定期雇佣合同的续期外，雇佣合同无需采用书面形式。但根据新劳动法（第 5053/2023 号法律，该法律将欧盟《关于透明和可预测工作条件的第 2019/1152 号指令》纳入希腊法律体系），雇主现需以书面形式（通过交付文件或电子方式）向员工告知以下核心雇佣条款与条件：
4、雇主是否需遵守任何最低雇佣条款与条件？
雇主必须遵守以下条款与条件：
遵守法定工时；
员工不得在周日或公共假期工作，且有权享受年假；
员工在特定情况下有权休假（如产假、病假、婚假）；
解雇员工必须采用书面形式，并根据员工的服务年限支付法定解雇赔偿金；
遵守所有适用的集体雇佣协议条款，以及当期有效的法定最低工资相关规定。
5、雇佣条款与条件通常通过集体谈判达成吗？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
希腊的集体谈判主要分为以下几个层面：
国家层面（即《全国通用集体雇佣协议》）；
行业 / 职业层面，涵盖特定工业部门 / 职业；
公司层面。
在希腊，集体谈判通常在行业或国家层面进行。
集体雇佣协议可包含各类条款，涉及最低工资与福利，以及规范雇佣关系全流程的条款（如员工休假、工时等）。
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