1、雇佣法的主要法律渊源有哪些？
2003 年第 120 号《埃及劳动法》（简称 “ELL”）第 187 条确立了雇佣法渊源的效力层级：首先适用相关法律；若无相关法律规定，法官可援引惯例；若既无法律也无惯例，可适用伊斯兰教法原则；最后可参考自然法与公正原则，并结合当地经济社会状况作出裁决。
《埃及劳动法》是规范埃及雇佣关系的核心立法，详细规定了劳动者的权利与雇主的义务。其他重要法律渊源包括 2014 年《埃及宪法》第 12、13、14、17 和 27 条，这些条款强调了劳动者权利及国家的保护责任；此外还有《埃及民法典》（简称 “ECC”）第 674 至 698 条，该部分明确了雇员与雇主的义务，为雇佣合同的签订与终止提供了法律依据。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
《埃及劳动法》第 4 条规定，以下几类劳动者不受该法条款约束：
国家机关雇员，包括地方行政单位及公共当局的工作人员；
家政工人，如家庭帮工及类似岗位从业者；
经济上依赖雇主的雇主家庭成员；
受其他专项法律管辖的雇员，包括矿工、采石工、公共部门及公共企业部门员工、海员、私立教育机构工作人员及国际组织雇员。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向雇员提供特定书面信息？
根据《埃及民法典》第 677 条，埃及的雇佣合同无需特定形式即可生效。但《埃及劳动法》第 32 条要求签订三份阿拉伯语雇佣合同，分别由雇员、雇主及社会保险局各执一份，以此证明雇佣关系的存在。
雇员可通过任何证据证明雇佣关系，即便没有书面合同。若雇主无法提供书面证据，将难以证明雇佣关系状态。书面合同必须包含雇主与劳动者的详细信息、工作性质、工资标准、支付方式及福利待遇。《埃及劳动法》第 246 条规定，对未遵守上述要求的雇主将处以罚款，屡次违规者罚款金额将提高。
4、雇主是否必须遵守特定的最低雇佣条款与条件？
《埃及劳动法》构建了全面的雇佣关系规范框架，旨在保护劳动者权利并约束雇主行为。以下为核心条款示例：
加班费
日间加班：在原工资基础上额外支付 35% 的报酬；
夜间加班：在原工资基础上额外支付 70% 的报酬；
周末或休息日加班：劳动者可获得双倍日工资，且下周可额外享受一天假期；
公共假日加班：劳动者可获得三倍日工资。
最低工资
私营部门的最低工资标准由全国工资委员会制定，当前标准为 6000 埃及镑。
年假
劳动者享有至少 21 天的带薪年假。服务年限满 10 年且年满 50 岁的劳动者，年假天数增至 30 天；在偏远地区或从事危险岗位工作的劳动者，年假天数为 28 天。
残疾员工雇佣
根据 2018 年第 10 号《残疾人权利法》，员工总数达 20 人及以上的雇主，必须至少雇佣 5% 符合法律定义的残疾员工。
外籍员工雇佣
依据 2015 年第 305 号法令，外籍员工不得超过企业员工总数的 10%，即至少 90% 的员工须为埃及公民。仅在向主管委员会提交申请并获得批准后，方可突破该比例限制。
解雇与离职补偿金
非法解雇情况下，劳动者有权获得离职补偿金，标准不低于每服务一年支付两个月工资。无通知解雇时，劳动者可获得至少两个月工资作为未提前通知的补偿金；若合同约定更长通知期，则补偿金金额需与通知期长度相当。
上述条款均为《埃及劳动法》规定的最低标准。双方可约定高于该标准的条款，但任何低于该标准的约定均属违法。
5、雇佣条款与条件通常通过集体谈判确定吗？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
《埃及劳动法》框架下的集体谈判取决于员工人数及工会委员会的设立情况，且在公司层面开展更为普遍，行业层面相对较少。《埃及劳动法》第 147 条允许在企业、分支机构、职业、行业、地区或国家层面开展集体谈判。
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