1、雇佣法的主要渊源有哪些？
雇佣法的主要渊源包括：
国际条约及欧盟条例与指令；
比利时宪法；
联邦及地区法律及其实施令；
国家、行业及公司层面的集体谈判协议（简称 “CBAs”）；
个人雇佣协议；
工作规章（即一份强制性文件，规定雇佣的一般条款，并向员工告知公司内部的工作运作与组织情况）；
惯例与政策。
同一事项通常受多个渊源管辖，例如工时、薪酬、解雇等。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
所有员工均受雇佣法保护。独立承包商不受雇佣法保护。
部分员工群体享有特殊保护，尤其是在解雇方面。例如：
员工代表机构（职工代表会、健康与安全委员会及工会代表团）的正式成员或替代成员；
社会选举候选人；
孕妇、休产假的员工、休育儿假的员工以及享受时间信贷制度的员工等。
此外，蓝领员工与白领员工之间存在一种传统但日渐淡化的区分方式。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若否，雇主是否需向员工提供特定的书面信息？
无固定期限的雇佣合同无需采用书面形式。
以下特定类型的雇佣合同必须采用书面形式（需在合同生效前签署）：
固定期限劳动合同；
特定工作劳动合同；
兼职劳动合同；
学生劳动合同；
家庭作业型劳动合同（在家工作）；
临时劳动合同；
劳务派遣劳动合同。
雇佣合同中的某些特定条款也必须以书面形式订立，方可具备法律效力与可执行性，例如竞业限制条款与职业培训条款。
雇主必须向员工提供工作规章的书面副本。
4、雇主是否必须遵守任何最低雇佣条款与条件？
是。比利时雇佣法中相当一部分内容为保护员工而具有强制性，由此形成了诸多最低雇佣条款与条件，例如：
关于工时的最低规定；
最低工资标准与福利；
解雇补偿金 / 通知期的最低要求等。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判达成？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
雇佣条款与条件的确定方式包括：（1）由法律规定；（2）通过集体谈判协议协商确定；（3）通过个人协商确定。集体谈判的层级包括：（1）国家层面；（2）行业层面；（3）公司层面。谈判结果以集体谈判协议的形式正式确定：
国家层面的集体谈判协议由全国劳资委员会签订，适用于所有雇主与员工；
行业层面的集体谈判协议由行业级联合委员会签订，在皇家法令宣布其具有普遍约束力的前提下，适用于相关行业的所有雇主与员工；
公司层面的集体谈判协议由单个雇主与（至少）一个工会在公司层面签订，仅适用于该雇主及其员工。
集体谈判协议可涵盖与雇佣法相关的所有集体及个人事宜，包括工时、最低工资、年终奖金、餐券与环保券等各类福利、解雇保护以及公司重组相关协议等。
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