1、雇佣法的主要渊源有哪些？
在加拿大，雇佣关系受雇佣相关法律、普通法（魁北克省适用《民法典》）及雇佣合同管辖。劳动与雇佣事务主要归省和地区管辖，但联邦政府对部分具有全国性、国际性或省际性质的行业拥有管辖权。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
加拿大的劳动者可分为雇员、依赖性承包商或独立承包商三类。若个人为自身经营业务而非仅为雇主工作，可能被认定为承包商。通常，雇佣法仅保护被正确归类为雇员的劳动者。雇员有权依据雇佣标准法享受多项福利，例如加班费、公共假期工资和受保护的休假。雇员一般还有权不因无正当且充分理由被解雇，非工会雇员则有权获得合理解雇通知（或代通知金）。雇主必须为雇员缴纳工资税，并向加拿大养老金计划和就业保险缴费。
尽管如此，依赖性承包商可能有权获得合理解雇通知。依赖性承包商是介于雇员和独立承包商之间的劳动者类别，其与独立承包商的区别在于，他们在经济上依赖于聘用其服务的组织。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若否，雇主是否需向雇员提供特定书面信息？
雇佣合同无需采用书面形式，可表现为录用通知书、正式合同或口头协议。但根据法律规定，为工会雇员制定的集体协议必须采用书面形式。部分法规还要求雇主制定书面政策，例如关于工作场所暴力和骚扰的政策。许多省份还要求雇主在雇员入职时，向其提供与雇佣标准及职业健康与安全相关的规定信息，或在工作场所张贴此类信息。
4、雇主是否必须遵守任何最低雇佣条款与条件？
加拿大各司法管辖区均有相关法律，就最低工资、工作时间、加班费、假期、节假日和休假等事项制定了最低法律标准。劳资双方不得通过合同放弃这些权利，除非约定对雇员更有利的条款。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判达成？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
加拿大约 30% 的劳动力由工会代表，其雇佣条款与条件通过集体谈判达成。公共部门的工会化率约为 77%，私营部门约为 15%。各地区的工会化率存在差异，纽芬兰与拉布拉多省的工会化率最高（39.6%），阿尔伯塔省和安大略省最低，分别约为 24.9% 和 26.3%。
自 1997 年以来，加拿大的工会化率持续下降。
大体而言，集体谈判主要在公司层面进行，但也可能在行业层面开展（例如建筑行业）。
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