1、雇佣法的主要法律渊源有哪些？
法国雇佣法的法律渊源包括国际法、欧盟法及国内法。在国内层面，主要法律渊源为《法国劳动法》（含判例法解释）、集体谈判协议、雇佣合同及公司内部规章制度。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
在从属关系下提供有偿劳动的任何人，均被归类为 “雇员” 并受雇佣法规则保护。即便公司与相关个人另行约定了相反条款（如服务提供协议、代理合同等），该个人仍可能具备雇员资格。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向雇员提供特定书面信息？
法律未强制要求雇佣关系必须通过书面雇佣合同确立，但适用于该雇佣合同的集体协议可能要求采用书面形式。
无论何种情况，未以书面形式订立的雇佣合同均视为全日制无固定期限合同。因此，固定期限合同和非全日制合同必须以书面形式订立，并包含法律规定的特定信息。
根据欧盟法，雇主必须在雇员入职首周内，告知其以下信息：合同双方身份、工作地点、职位名称（或工作描述）、合同生效日期、试用期期限及条件、薪酬构成要素、支付频率及方式，以及工作时间和加班安排（若可预见，还需说明正常日工作时间或周工作时间）。
雇主还需在雇员入职一个月内，告知其以下内容：带薪假期天数、培训权利、合同解除的完整流程（包括通知期长度），以及（如适用）所适用的集体协议和征收社保费用的社保机构信息。
实务中，强烈建议订立书面雇佣合同。该合同必须以法语起草，否则公司不得依据合同条款对抗雇员。
4、雇主是否必须遵守任何最低雇佣条款与条件？
雇主必须遵守以下最低雇佣条款与条件：
最低工资：雇主支付的薪酬不得低于全国最低工资标准（“SMIC”）。自 2024 年 11 月 1 日起，每周工作 35 小时的毛月最低工资为 1801.80 欧元。适用于该雇佣合同的集体协议，也可根据雇员的职位等级（由相关集体谈判规定）明确最低工资标准。此外，公司必须为每个职位类别和岗位执行集体谈判协议约定的适用最低工资标准（如各类集体谈判协议）。
工作时间：法定工作时间为每周 35 小时。但雇员可通过单次加班或特定工时安排的方式，工作超过法定时间。加班和工时安排均适用特定规则。除特殊例外情况外，雇员工作时间不得超过：
每周 48 小时；
连续 12 周内平均每周 44 小时；
每日 10 小时。
同时，除特殊例外情况外，雇员每周至少享有连续 24 小时的休息时间，且不得在周日工作。
非全日制工作：非全日制工作的工时至少为每周 24 小时，或集体协议约定的更短时长，但法律或集体谈判协议规定的特殊情况除外（如雇员因个人原因、兼职需求或学生身份等明确提出申请）。
固定期限合同：此类特殊合同必须包含法定必备条款，例如订立合同的理由、被替代雇员的姓名及职位（如适用）、合同终止日期（若可能）、健康保险计划及公积金公司名称等。
带薪假期：雇员每年享有 25 天带薪假期，另加公共假期（每年约 10 天）。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判约定？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
对于工作时间、假期等诸多事项，法律先规定强制性条款，再允许通过集体协议补充约定。若集体协议未就此类事项作出规定，则适用法律的补充条款。
集体谈判协议或公司层面签订的集体协议所约定的条款与条件，将适用于雇佣合同。通常包括各职位类别的最低工资、工时安排、离职补偿金或园艺假等内容。
集体协议可在多个层面制定：公司层面、企业集团层面、经济社会单位层面、机构层面、行业层面及跨行业层面等。
众多集体协议源于行业内谈判（如冶金业、化学业、建筑业等），对签署工会的成员公司直接适用。若相关扩展法令公布，此类协议将对其适用范围内的所有公司生效。
部分集体协议（“集体绩效协议”）的条款自动优先于雇佣合同约定。但雇员可拒绝适用此类集体协议的条款，需在雇主告知协议存在及内容之日起一个月内，将拒绝意向通知雇主。该拒绝行为可能导致雇佣合同终止。
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