在确定补充养老保险计提比例时，缴费基数通常以个人上年度月平均工资为准。需注意的是，若该工资低于当地职工月均工资的60%，则统一按60%的下限执行；而高于300%的部分不计入基数，仅以300%为上限计算。实际操作中，超出全市平均工资水平的部分，50%需划入社会统筹基金，剩余金额则计入个人补充养老保险账户。
例如某市上年度月平均工资为8500元，员工王某的月均工资为4500元（低于60%即5100元），因此其缴费基数按5100元计算；另一员工赵某月薪28000元（超过300%即25500元），则基数上限为25500元。超出部分的50%，即1250元纳入统筹基金。笔者认为，这种分层设计既保障了低收入群体的权益，又通过高收入者的分摊增强了资金池的稳定性。
从法律依据看，《劳动法》第七十一条及第七十二条明确规定社会保险需适应经济发展水平并实行社会统筹。单位和个人的强制参与义务，为合理设定补充养老保险计提比例提供了法律基础。尤其在当前灵活就业兴起的背景下，缴费机制的合法性与适应性更需要重视。
实务建议：企业应建立定期核薪机制，避免因数据误差导致缴费错误或法律风险；可引入第三方机构评估优化缴费方案。思考问题：随着零工经济与多平台就业普及，是否应当探索以收入总和而非单一雇主工资为基础的新型补充养老保险计提比例模型？
