1、雇佣法的主要依据是什么？
雇佣法的大部分内容源自成文法，其他权利则包含在雇佣合同中。
2、雇佣法保护哪些类型的劳动者？不同类型的劳动者如何区分？
法律对雇员、劳动者和自雇人士加以区分。雇员享有最广泛的权利。满足以下条件的个人属于雇员：雇主对工作具有控制权；存在义务对等性（雇主有提供工作的义务，雇员有履行工作的义务）；不存在与雇佣关系相悖的情形。
个人若需亲自提供劳务且未经营独立业务，则属于劳动者。劳动者不享有不公平解雇权，也无权享受家庭相关休假或领取裁员补偿金。
自雇人士通常仅能获得非常有限的法律保护。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向雇员提供特定的书面信息？
雇佣合同并非必须采用书面形式。但雇主必须向雇员及劳动者提供书面详情说明，其中应包含：雇主与雇员 / 劳动者的姓名；职位名称；雇佣连续性的起始日期；薪资标准及支付周期；工作地点、工作时长及工作模式相关信息；休假权利；病假工资；其他带薪休假；纪律与申诉政策；通知期与试用期条款；培训权利；以及雇佣条款是否受集体协议约束。
4、雇主是否必须遵守特定的最低雇佣条款与条件？
雇员享有若干最低法定权利，包括每服务满一年可享受一周的通知期，最长不超过 12 周。
大多数劳动者适用国家最低工资标准（2025 年 4 月起，21 岁及以上劳动者为每小时 12.21 英镑，年轻劳动者适用较低标准），且平均每周最长工作时间为 48 小时。劳动者可选择退出最长工作时间的限制。
劳动者有权享受最低每日及每周休息时间，且每年可享受 5.6 周的假期。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判达成？谈判一般在公司层面还是行业层面进行？
2023 年，英国约 39.2% 的工作岗位受集体协议约束，但私营部门仅有 20.6% 的工作岗位适用集体协议。
在私营部门，集体谈判几乎完全在公司或工作场所层面进行。
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