1、雇佣法的主要法律依据有哪些？
联邦、州及地方政府均有权制定规范劳动与雇佣的法规。主要的联邦雇佣法包括：《民权法案》第七章、《美国残疾人法案》、《同酬法案》、《公平劳动标准法》、《家庭与医疗休假法案》、《移民改革与控制法》、《国家劳动关系法》（“NLRA”）、《职业安全与健康法》以及《怀孕歧视法案》。
2、雇佣法保护哪些类型的劳动者？不同类型的劳动者如何区分？
劳动者通常在以下方面享有不受歧视的保护：种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、怀孕状况、国籍、年龄、残疾状况、遗传信息、免受报复、工会活动及性别认同。劳动者分为不同类别，例如任意雇佣制劳动者、工会相关雇佣制劳动者、独立承包商、计时制劳动者或 salaried 劳动者。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向劳动者提供特定的书面信息？
雇佣合同并非法定必须采用书面形式。但法律要求雇主提供特定信息，例如劳动者的权利及福利相关信息。此外，部分州的法律规定，需将与雇佣相关的特定信息在工作场所显眼位置张贴。
4、雇主是否必须遵守任何最低雇佣条款与条件？
雇主必须向每位劳动者支付联邦规定的最低工资标准。各州有权制定本州的最低工资标准，且许多州已制定额外的最低雇佣条款，例如家庭休假、病假、退休福利及强制休息时间。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判达成？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
约 7% 的私营部门劳动者受集体谈判协议约束，而公共部门劳动者的这一比例为 36%。工会在部分行业（如护理行业、建筑行业）比其他行业更为普遍。在工会化程度高的行业，谈判通常在公司层面进行。
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