1、雇佣法的主要依据是什么？
雇佣法的主要渊源包括：1996 年《南非共和国宪法》、1995 年《劳动关系法》（第 66 号，简称 “LRA”）、1997 年《基本雇佣条件法》（第 75 号，简称 “BCEA”）、1998 年《就业公平法》（第 55 号，简称 “EEA”）以及司法判例。
2、雇佣法保护哪些类型的劳动者？不同类型的劳动者如何区分？
雇佣法保护所有符合《劳动关系法》第 213 条中 “雇员” 广义定义的人员。雇员指为他人工作并获取报酬的任何人，但独立承包商除外。
部分雇员 —— 例如南非国防军的相关人员 —— 根据《劳动关系法》第 2 条的规定，明确被排除在法律框架的保护范围之外。
此外，《劳动关系法》第 9 章对 “非标准” 雇佣关系中的人员提供保护。
3、雇佣合同是否必须采用书面形式？若否，雇主是否需向雇员提供特定的书面信息？
法律并无强制要求雇佣合同必须采用书面形式或遵守其他特定形式要求。但《基本雇佣条件法》第 29 条第 1 款规定，雇佣 5 名及以上雇员的雇主，必须将以下雇佣详情以书面形式确定：
雇主的全名及地址；
雇员的姓名及职业，或雇员所从事工作的简要说明；
工作地点；若雇员被要求或允许在多个地点工作，需对此予以说明；
雇佣开始日期；
雇员的正常工作时间及工作日；
雇员的工资或工资标准及计算方式；
加班工资标准；
雇员有权获得的其他现金报酬；
雇员有权获得的实物报酬及其价值；
报酬支付频率；
从雇员报酬中扣除的款项；
雇员享有的休假权利；
终止雇佣关系所需的通知期；若为固定期限雇佣，需注明雇佣终止日期；
适用于雇主业务的行业委员会或行业裁定说明；
前任雇主的雇佣年限中可计入本雇佣关系年限的部分；
构成雇佣合同组成部分的其他所有文件清单，并注明雇员可合理获取每份文件副本的地点。
雇主还必须确保向所有雇员充分解释上述条款。
4、雇主是否必须遵守任何最低雇佣条款与条件？
是。这些最低条款与条件主要规定在《基本雇佣条件法》中。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判确定？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
雇佣条款与条件通常载于雇佣合同中，但也可通过集体谈判确定。
《劳动关系法》奉行自愿原则，由工会与雇主或雇主组织自行决定谈判对象、谈判内容及谈判层面。谈判可在工作场所、雇主、雇主群体或特定行业及区域的雇主组织层面进行。
因此，《劳动关系法》为两个层面的谈判提供了框架：一是工作场所层面（可能涉及一个工作场所内的一个或多个雇主，或不同雇主旗下的一个或多个工作场所）；二是行业层面。
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