1、雇佣法的主要依据有哪些？
除《西班牙民法典》（涵盖法律、惯例及法律一般原则）外，《西班牙劳动者规约》（简称 “WS”）第 3.1 条规定了以下渊源：
西班牙法律法规；
适用的集体谈判协议；
双方在劳动合同中约定的意思表示；
地方及行业惯例。
2、哪些类型的劳动者受雇佣法保护？不同类型的劳动者如何区分？
西班牙雇佣法主要保护以下劳动者：未成年人；职工代表大会成员及劳动者法定代表人；残疾劳动者；工会成员；因出生地、种族或民族本源、宗教信仰、意识形态、性取向、性别、定罪记录或观点、年龄、疾病或健康状况、血清状态及 / 或患特定疾病或失调的遗传易感性、语言、社会经济状况或其他任何个人、社会、经济或政治条件 / 情况而遭受歧视的劳动者；处于假期 / 劳动合同中止期间的劳动者（例如因产假、收养或监护等原因）；已申请产假或正在休产假的孕妇；行使或正在行使法定权利（如减少或调整工时、地域调动工作地点或中止劳动关系）的性别暴力受害者劳动者；劳动合同中止期结束后重返工作岗位的劳动者。
劳动者按以下标准区分：劳动合同类型、职业等级、职业类别、工龄及工资水平。
3、劳动合同是否必须采用书面形式？若无需书面形式，雇主是否需向劳动者提供特定书面信息？
根据《西班牙劳动者规约》第 8.1 条，劳动合同可采用书面或口头形式订立，且双方均未提出其他要求。但依据第 8.2 条，特定情形下的劳动合同必须采用书面形式（例如：受雇于西班牙公司、在西班牙境外工作超过四周的劳动者所签合同、非全日制合同、固定期限间断性合同或退休前替代合同等）。若未满足该书面形式要求，除有相反证据证明外，该合同将被推定为无固定期限全日制劳动合同。
此外，根据实施《西班牙劳动者规约》第 8.5 条的 1998 年 7 月 24 日第 1659/1998 号皇家法令（简称 “第 1659/1998 号皇家法令”），若未向劳动者事先提供相关基本信息或信息发生变更，雇主必须以书面形式向劳动者提供该类信息（例如：双方身份信息、雇佣起始日期、职业等级、职业类别、工资标准、工时、假期及集体谈判相关信息等）。
4、雇主是否必须遵守特定的最低雇佣条款与条件？
雇主必须就劳动者享有的特定基本权利履行相关义务。这些权利包括：按时获得工资的权利；在公司内部获得信息、参与协商及决策的权利；自由组建或加入工会的权利；集体谈判权；罢工权；就劳动合同相关事宜对公司提起法律诉讼的权利。
5、雇佣条款与条件通常通过集体谈判达成吗？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
集体谈判可全部或部分制定比《西班牙劳动者规约》更具体的条款与条件，或对其中已有条款进行优化。
集体谈判通常在行业层面进行（通常每个行业均有其专属集体谈判协议），但也可在公司层面开展。
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