1、雇佣法的主要依据是什么？
雇佣法的渊源可分为两类：国内雇佣法和国际雇佣法。
国内雇佣法的主要渊源包括：
1974 年 6 月 26 日《劳动法》；
其他界定雇员与雇主权利和义务的法律法规（尤其是 1991 年 5 月 23 日《工会法》和 2003 年 3 月 13 日《关于非因雇员原因终止劳动关系的特别规定法》）；
集体谈判协议；
其他基于法律制定的集体协议；
内部规章制度（尤其是工作规章和薪酬规章）。
此外，波兰作为国际组织（特别是欧盟）的成员国，有义务遵守这些组织制定的法律。
2、雇佣法保护哪些类型的劳动者？不同类型的劳动者如何区分？
雇佣法仅为雇员提供法律保护，即受雇于以下形式的人员：劳动合同；任命；选举任命；提名任命；合作社雇佣合同。
基于民事法律合同为其他主体提供服务的个人（包括自由职业者，统称 “关联人员”）不享有雇佣法的保护。
劳动者分为雇员和关联人员的依据是所签订的合同类型，主要是双方实际履行合同的条款。无论合同名称如何，凡为特定主体提供某种劳动、获取报酬，并在该主体的指挥下、于指定时间和地点开展工作的人员，均视为雇员。
3、劳动合同是否必须采用书面形式？若未采用，雇主是否需向雇员提供特定的书面信息？
劳动合同应采用书面形式订立。但如果工作是在符合雇佣关系特征的条件下履行，未采用书面形式并不导致雇佣关系无效。在此情况下，雇员可向法院提起诉讼，要求确认雇佣关系的存在。
若劳动合同未以书面形式订立，雇主在允许雇员开始工作前，有义务以书面形式向雇员确认以下约定内容：合同双方当事人、合同类型及合同条款。
此外，自雇员入职之日起七日内，雇主有义务向雇员提供法律规定的一套关于工作条件和劳动报酬的信息，尤其是工时标准（包括工作时间）、休息时间、休假及加班规则等。
4、雇主是否必须遵守特定的最低雇佣条款与条件？
雇主必须遵守以下最低雇佣条款与条件，主要涉及：
最低工资：全职雇员的工资不得低于全国最低工资标准。自 2025 年 1 月 1 日起，全职雇员的月毛工资为 4666 兹罗提（约合 1100.57 欧元）。特定群体雇员（包括医疗工作者）适用其他最低工资确定规则。
工作时间：全职雇员的标准工时为每周 40 小时。残疾雇员、未成年雇员等特定类别雇员适用缩短的工时标准。劳动合同双方不得约定雇员的工作时间超过上述法律规定的上限。
加班：雇员仅在以下情况下可加班：
为开展紧急作业以保护人身安全、健康、财产或环境，或处理事故；
雇主出现特殊需求。因雇主特殊需求产生的加班，每年不得超过 150 小时；若公司内部有特定规章或劳动合同有相关约定，加班时长最多可达 416 小时。
最低每日及每周休息时间：所有雇员每周享有至少 35 小时的不间断休息，其中包含至少 11 小时的不间断每日休息。
平均每周五日工作制：雇员平均每周需工作五日。仅在法律规定的情况下，方可在周日及公共假期安排工作。
带薪年假：雇员享有带薪年假。根据工龄不同，全职雇员的带薪年假天数为每年 20 至 26 天。此外，雇员有权依据法律规定享受带薪休假。
5、雇佣条款与条件通常是否通过集体谈判约定？谈判通常在公司层面还是行业层面进行？
雇佣条款与条件的主要渊源仍是普遍适用的法律以及雇佣关系双方签订的劳动合同。
波兰的集体谈判实践并不普遍。同时，集体谈判在国有企业中比在纯私人资本控股的公司中更为常见。
集体谈判协议的核心内容通常是为雇员在以下领域设定更优惠的规则：
薪酬（如额外奖金、周年特别奖励）；
劳动关系终止（如因雇主原因终止劳动合同时，支付更高的离职补偿金）。
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