离职后的一个月五险一金还交吗？这确实是许多职场人士在转换工作时最常遇到的困惑之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在劳动关系存续期间为员工按时足额缴纳社会保险和住房公积金。通常认为，如果员工在离职当月仍在职工作，单位有责任继续缴纳；但一旦正式解除劳动关系，单位就不再承担后续的缴费义务。
实务中有一个虚构但合理的案例：某互联网公司员工小李于6月15日办理离职，公司为他缴纳了6月份的五险一金，但7月份便停止了缴费。小李通过咨询了解到，由于他的离职手续已在6月完成，公司无需负责7月的费用。笔者认为这种情况非常普遍，核心在于离职日期的准确界定以及各地政策的执行细节。
需注意的是，如果员工在月末离职，有些单位可能会承担整个月的五险一金；而若在月初离职，则可能不交或按实际工作日比例计算。不同地区的社保公积金政策存在差异，因此建议提前与公司HR或当地社保部门沟通确认具体规则。
实务建议：在离职前主动与用人单位协商明确五险一金的截止时间点，并务必保存好相关缴费凭证和离职证明文件。思考问题：假设单位未按规定处理离职后的一个月五险一金还交吗？员工应如何通过法律途径有效维权？
