企业事业单位补交养老保险问题在实务中经常引发争议，笔者结合办案经验总结几个关键点。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须自用工之日起30日内办理社保登记。但现实中很多中小企业往往忽视这一点，比如2021年杭州某科技公司就因未及时为15名新员工参保被责令补缴38万元养老保险费。
关于补缴的具体操作，需注意三个要点：1.对于企业漏缴的情况，通常需要提供劳动合同、工资流水等证明材料。2.个人申请补缴的，多数地区要求提供劳动关系司法确认文书。3.超过法定追诉时效的欠费（一般为2年），社保部门可能不予受理。
笔者在处理某物流公司集体补缴案件时发现，企业事业单位补交养老保险最大的难点在于缴费基数的确定。实务中建议：1.保留完整的薪资发放记录至少15年。2.对历史欠费要及时与社保机构沟通协商方案。3.考虑通过分期付款方式缓解资金压力。
值得思考的是：当企业经营困难确实无力一次性补缴时，能否以股权质押等方式担保分期履行？这个问题在现行政策中尚未明确，需要结合具体案情分析。
最后提醒用人单位：虽然企业事业单位补交养老保险会增加短期成本，但从长远看既能避免行政处罚风险（罚款金额可达欠费数额的3倍），又能提升员工归属感。建议每季度核查一次参保情况，防患于未然。
