对于考上事业单位的农村户籍人员而言，法律并未强制要求必须迁移户口。《户口登记条例》第十条明确指出，公民从农村迁往城市需向公安机关申报迁出，并提交录用证明、准迁证等材料。这意味着选择权在个人手中——迁或不迁均可依法自主决定。
不过实务中需注意，多数单位提供的福利政策与户籍属地直接关联。以某市文化局职工李某为例，因未将农村户口迁至单位集体户，无法享受每月600元的住房津贴及子女教育优先政策；相反同事赵某及时办理迁移后，顺利获得补贴且孩子进入对口重点学校。这类案例表明，对事业单位农村户口有必要迁的情况应当优先评估。
从长远发展看，事业单位农村户口有必要迁的选择往往能获得更优公共服务资源。除住房、教育外，城市户籍还涉及更高比例的医保报销、社保衔接等问题。尤其在经济发达地区，户籍绑定的公共资源差异更为显著。笔者认为除非存在土地承包权、集体经济分红等特殊权益需要保留，否则迁移的综合性收益通常更高。
实务建议：1.入职前务必向人事部门核实户籍相关的福利细则；2.迁移需提前准备单位录用文件、身份证及户口簿原件；3.保留农村户籍时应书面确认宅基地权益不受影响；4.关注当地户籍政策窗口期，避免错过办理时限。
思考问题：若农村户籍地即将开展征地拆迁并涉及高额补偿款，此时是否仍应坚持将事业单位农村户口有必要迁至工作地？
