在劳动关系持续期间，社保缴纳责任如何分配？根据《中华人民共和国社会保险法》，只要单位未正式终止劳动合同，就必须继续为员工承担社保费用。具体操作中，通常由用人单位和劳动者按法定比例分担：单位出大头，个人出小头。举个例子，某科技公司2023年因财务问题暂停为在岗员工缴社保，虽未解除合同，后被劳动部门责令补缴并加收滞纳金——这显示未解除劳动合同社保谁交费的义务不容推卸。
法律层面，《社会保险法》第四条要求单位和个人依法缴费并享有监督权；第五十八条则规定用工30日内需办社保登记。这意味着只要劳动关系存续，缴费责任就持续存在。笔者发现，许多单位误以为“停薪留职”可免缴社保，但司法实践不支持此观点。例如虚构的2023年上海某案例中，企业未解除劳动合同却停缴社保谁交费，仲裁裁决其全额补缴并赔偿劳动者损失。
需特别注意：若发生未解除劳动合同社保谁交费的纠纷时，劳动者可主张单位补缴；个人部分则从工资代扣。笔者认为关键点在于：劳动关系存续即触发双向缴费义务，合同解除才终止。因此建议单位每月核查用工状态防漏缴；劳动者应定期核对社保记录保障权益。
实务中推荐一个小技巧：单位可建立人事月度审核机制避免疏漏；劳动者遇未解除劳动合同社保谁交费问题时应及时投诉维权。最后思考：如果员工长期失踪但单位未解约是否还需承担社保？
