工作半个月社保怎么交？这个问题其实涉及到劳动关系建立后的法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，只要建立了正式的劳动关系，用人单位就必须为员工办理社保登记并依法缴纳费用。哪怕只工作了15天，单位也需按规定比例承担企业应缴部分，个人仅需承担个人缴费部分。
具体而言，《社会保险法》第四条明确规定用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。这意味着社保缴纳是强制性义务，不因工作时间长短而免除。实践中经常出现企业以"工作时间太短"为由拒绝缴纳的情况，这实际上是将企业应承担的责任转嫁给劳动者。
笔者曾处理过一个典型案例：某餐饮企业招聘服务员小王，工作18天后因个人原因离职。公司以"未满一个月"为由拒绝缴纳社保，并要求小王自行承担全部费用。后经劳动监察部门介入调查，认定该企业违反《社会保险法》第五十八条关于用工之日起30日内办理社保登记的规定，最终责令企业补缴社保并处以8000元罚款。这个案例充分说明工作半个月社保怎么交的问题必须依法处理。
笔者认为：实践中很多中小企业对短期用工的社保缴纳存在认识误区。实际上，法律并未规定用工时长门槛，只要建立劳动关系就产生社保缴纳义务。特别需要注意的是，有些企业会要求员工签署"自愿放弃社保"协议，这种协议因违反法律强制性规定而属无效。
实务操作中建议采取以下措施：1.入职时务必确认公司是否具有社保开户资格；2.保留好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料；3.通过12333热线或当地社保官网定期查询缴费状态；4.发现未依法缴费时，应及时向劳动监察部门投诉举报。
思考问题：如果员工在入职时书面承诺放弃社保待遇，用人单位是否就能免除法定缴费义务？
