当公司不缴纳社保怎么办？这确实是很多职场人头疼的问题。根据《社会保险法》第五十八条，企业应在用工30日内为员工办理社保登记，否则社保部门有权直接核定费用并追缴。但现实中，仍有一些单位通过拖延、隐瞒甚至欺骗的方式逃避责任。
遇到公司不缴纳社保怎么办？劳动者一般可采取以下方式维权：第一，向当地人社部门或社保中心提交举报材料，包括劳动合同、工资记录等，要求责令单位补缴；第二，以未依法缴纳社保为由解除劳动关系并提出仲裁申请，主张经济补偿——通常每工作满一年可主张一个月工资的补偿，但需注意仲裁请求不要超过一年时效；第三，如果因单位未缴社保导致医疗报销受阻或养老待遇受损，还可通过诉讼索赔实际经济损失。
笔者曾代理一起典型案例：王某在某电商公司任职2年半期间公司一直未缴社保。离职后王某通过劳动仲裁成功获得2.5个月工资的经济补偿金3.8万元，同时社保局责令该公司限期补缴了养老和失业保险费。这个案子提醒大家：一定要书面明确告知单位“因未缴纳社保解除合同”，并做好证据保存。
从实务角度看，笔者建议可分三步走：一是系统收集证明劳动关系的材料（如录用通知、工资银行流水、考勤截图等）；二是优先向劳动监察大队投诉，行政处理往往效率更高；三是涉及跨地区用工或金额较大时，建议尽早聘请专业律师介入。我们不妨思考一下：如果公司用“发现金+口头答应补缴”来敷衍员工，劳动者该如何有效取证应对？
最后需要强调的是：公司不缴纳社保怎么办绝非可以忽视的小问题。长期不缴社保可能直接影响医保报销、退休金核算甚至一线城市的购房、落户资格。大家一定要提高权利意识，主动采取行动维护自身权益。
