关于社保缴纳的法律义务，很多创业者误以为只有公司才能购买五险一金。实际上，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，任何与劳动者建立正式劳动关系的用人单位，包括个体工商户、民办非企业等，都必须依法办理五险一金登记。实际上，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，任何与劳动者建立正式劳动关系的用人单位，包括个体工商户、民办非企业等，都必须依法办理五险一金登记。需注意，"用人单位"的范围远不止公司形式，这直接说明并非只有公司才能购买五险一金。不过像个人雇佣如家政服务等非标准用工，实践中通常不强制单位参保，容易导致大家忽略法律的全覆盖性。
笔者曾代理过一个真实案例：一家小型设计工作室（属个体工商户）未给两名全职员工缴社保，后被社保部门查处并追缴费用加处罚款。仲裁机构明确指出，无论是否为公司制，只要属于合法用工单位，就必须承担参保责任——这再次印证了不只公司才能购买五险一金。当前部分地区允许灵活就业者个人参保险种，但险种范围和义务比例与单位参保差异较大，创业者务必区分清楚。
实务中建议重点关注三方面：第一，任何组织形式只要雇佣员工，都需依法缴纳五险一金；第二，复杂用工如劳务派遣或兼职需明确缴费主体和责任划分；第三利用各地上线的线上补缴服务及时解决历史欠费问题。笔者认为随着零工经济发展，"用人单位"定义可能逐步扩展至平台企业，相关政策值得持续关注。
核心结论很明确：绝对不是只有公司才能购买五险一金。法律上的用人单位包含多种类型组织，所有合规雇佣关系均须履行该义务。建议企业主根据用工情况咨询当地社保部门，定制适合的参保方案以避免法律风险。
最后留一个思考题：如果员工主动要求签署放弃社保的书面声明该文件在法律上是否有效？
