在单位上班五险一金可以不买吗？答案是否定的，这属于用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，企业必须为员工缴纳五险一金，这是强制性规定，不因员工个人意愿或协议而免除。也就是说，即使员工主动提出放弃，企业也无权拒绝执行。这不仅保障了劳动者的基本权益，也是法律对企业运营的最低合规要求。
具体法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定用人单位应按时足额缴纳社保费；同时，《劳动法》第七十二条强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这些条款直接确立了五险一金的强制性原则。类比保险领域的类似规定（如保险合同中的强制性条款），可以进一步理解社会保障的不可协商性——在单位上班五险一金可以不买吗？法律已给出清晰否定回答。
实务中曾有一个虚构案例：某电商公司员工小王为了短期增加收入，与公司签订书面协议自愿放弃五险一金，换取更高现金工资。然而工作一年后，小王因突发疾病住院，公司以协议为由拒绝报销医疗费用。经劳动仲裁裁决，该协议被认定为无效，公司被责令补缴所有社保费用并承担相应赔偿责任。这个案例再次凸显了在单位上班五险一金可以不买吗的核心问题——法律不允许任何形式的豁免。
笔者认为，五险一金的强制性设计不仅保护个体劳动者免受风险冲击，还促进了社会整体的稳定和公平。企业若规避此义务可能面临行政处罚、滞纳金甚至劳动争议诉讼的风险。因此建议员工：切勿接受“现金替代社保”的诱惑；企业则应完善内部合规流程避免法律纠纷——毕竟在单位上班五险一金可以不买吗？实践中绝无例外空间。
思考问题：如果员工签署了自愿放弃五险一金的书面声明后发生工伤事故仲裁机构会如何判定责任归属？
