创始人需要在创业初期订立股东协议吗？这几乎是所有初创企业必须面对的核心问题。从实践经验来看，早期明确规则可以极大降低未来的合作风险。比如某教育科技团队在成立之初仅靠口头约定股权比例，结果一年后因产品方向分歧，一方要求退出却无法可依，最终导致项目停滞并引发法律诉讼。这个案例提醒我们，书面化的协议不仅仅是形式，更是实质保障。
根据《公司法》相关规定，设立公司需满足股东人数、出资额等基本条件，公司章程也需包含名称、经营范围等事项。但需注意，这些法条多为框架性要求，许多具体操作细节——例如股权如何转让、分歧如何解决——仍需通过股东协议来补充和完善。实践中常见的情况是，只依赖章程而忽略协议细节，往往会在融资或退出时引发争议。
笔者认为，创始人需要在创业初期订立股东协议的关键意义在于：它将法律原则转化为可操作的行动指南。通过约定退出机制、决策流程、贡献认定标准等条款，可以有效预防未来可能出现的僵局或纠纷。尤其对资源有限的初创企业来说，一份清晰的股东协议不仅是法律文件，更是团队信任和协作的基础。
实务中建议采取以下步骤：第一，在公司正式运营前完成股东协议的讨论与签署；第二，特别关注股权锁定条款、退出路径和表决权安排；第三，根据公司发展阶段定期回顾和修订协议内容。最后值得思考的是：如果多名创始人仅基于相互信任而未签署书面协议，一旦发生利益冲突该如何有效举证和维护自身权益？
