签订劳动合同但没有交保险可以辞职吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。这在法律实践中通常被视为单位的严重违约行为，直接赋予劳动者单方解约的权利。
举个实务中的例子：某广告公司员工小李入职时签了正式合同，但半年后发现自己的社保一直未缴纳。多次与人事部门沟通无果后，小李依据《劳动合同法》第三十八条提出离职，并要求经济补偿。劳动仲裁委员会审理后支持了小李的请求，裁决公司支付两个月工资作为补偿金。这个案例清楚地表明，签订劳动合同但没有交保险可以辞职吗不仅是合法的，还可能获得额外的经济赔偿。
笔者认为：缴纳社保是企业的强制性法律义务，不是可选择的福利。现实中，有些公司用“补贴代替社保”来规避责任，但这种操作在法律上是无效的。劳动者需注意及时收集证据，如工资条、社保查询截图和沟通记录，以备维权之需。
实务操作上建议分三步走：先书面要求单位补缴社保并保存证据；若单位逾期不处理，可正式发送解除劳动合同通知书；最后携带所有材料申请劳动仲裁索要补偿。全程务必避免口头离职，以确保举证清晰有效。
留给读者的思考：如果员工长期知晓单位未缴社保却继续工作，是否影响其解除权？签订劳动合同但没有交保险可以辞职吗在这种情况下会因时效问题受阻吗？
