被法院执行可以交五险一金吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是法律的强制性义务。即使劳动者因债务问题被列为失信被执行人，其作为劳动者的基本权利——包括签订劳动合同和享受社保福利——通常不受影响。
实务中，例如某科技公司员工李某因个人借贷纠纷被法院列为失信被执行人，但他与公司保持正常劳动关系，公司每月按时为其缴纳养老保险、医疗保险等五险一金。法院的执行措施主要针对高消费行为，如限制乘坐飞机或购买奢侈品，但并不涉及剥夺劳动权益或社保缴纳。因此，被法院执行可以交五险一金吗？笔者认为这体现了法律对劳动者基本生活保障的重视，确保信用问题不导致社会保障缺失。
建议用人单位在雇佣失信被执行人时需注意：区分消费限制与法定劳动权利，避免错误中止社保缴纳；同时，劳动者应主动与雇主沟通自身情况以确保权益。思考：如果用人单位因劳动者失信而单方面拒绝缴纳社保，可能面临劳动监察处罚或劳动争议赔偿的风险？
