五险一金少交一个月，表面看只是短期疏漏，但实际可能对职工权益造成持续影响。养老保险和医疗保险尤其敏感：养老需累计缴满15年才符合领取条件，少交一个月可能拉长缴费周期；医保中断后通常有等待期，补缴后也需数月才能恢复报销。实务中曾有一例：某科技公司2023年因系统故障漏缴员工3月社保，一名怀孕员工产检时无法报销，后续补缴仍导致她自费承担了部分医疗支出。
法律上，《社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴费的，社保机构可责令补缴并加收滞纳金；情节严重时甚至可采取财产保全措施。这凸显了社保的强制性和国家保障职工权益的决心。不过现实中，五险一金少交一个月多因单位临时资金紧张或操作失误，并非主观恶意欠费。
笔者认为，职工需警惕五险一金少交一个月的潜在风险——例如养老年限不足可能延迟退休领取待遇，医保中断则直接影响看病报销。
笔者认为，职工需警惕五险一金少交一个月的潜在风险——例如养老年限不足可能延迟退休领取待遇，医保中断则直接影响看病报销。建议职工主动通过社保平台核查缴费记录，及早发现异常；用人单位则应优化财务流程，避免因疏忽导致五险一金少交一个月的情况发生。
实务中推荐职工每月登录当地社保APP核验缴费状态；单位可设立双重审核机制防漏缴。思考问题：若单位多次出现五险一金少交一个月但均及时补缴，职工是否应通过法律手段追究其违约责任？
