当企业进入破产清算阶段，退休职工的独生子女费能否顺利领取，是许多家庭关心的现实问题。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在支付完破产费用和共益债务后，需优先清偿职工工资、补偿金等法定项目。实务中，独生子女费通常被视为职工福利性补偿，属于第一清偿顺序的范畴。
例如某市B服装厂破产案中，退休职工王某持有有效的《独生子女父母光荣证》，但企业尚未发放其累计5年的独生子女补助。王某在债权申报期内向管理人提交了书面申请及证件材料，法院最终认定该费用属于职工补偿金性质，从剩余破产财产中优先全额支付。这一案例表明：破产企业职工退休独生子女费怎么办的核心在于及时主张权利并提供证明。
笔者认为，《企业破产法》虽明确了清偿顺序，但实践中常因职工不了解申报程序而错失机会。需注意两点：一是必须持有有效的光荣证；二是需在企业公告期内完成债权申报。部分职工误以为该项费用会自动处理，实际上需主动提出申请。
实务建议：建议退休职工在得知企业破产后立即准备光荣证、身份证明及历史发放记录等材料，通过书面形式向管理人申报债权；同时应参加债权人会议并对分配方案提出意见。思考问题：若破产财产不足以覆盖全部第一顺序债务时，独生子女费是否与其他职工债权按同等比例受偿？这反映出破产企业职工退休独生子女费怎么办的现实困境——有限资源下如何实现公平清偿。
总体而言，《企业破产法》为处理破产企业职工退休独生子女费怎么办提供了依据，但最终落实仍依赖职工的主动维权。建议提前寻求专业法律支持以最大化保障权益。
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