上市公司必须要买五险一金吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家强制建立基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，目的是为劳动者在年老、疾病或失业等情况下提供基本保障。这意味着所有用人单位，包括上市公司，都必须依法为员工足额缴纳五险一金，否则将面临法律处罚。
实务中需注意，公司应在员工入职30日内完成社保登记。例如，某上市零售企业曾因延迟为一批新入职销售员缴纳社保，被劳动部门稽查并处以数万元罚款。即使员工个人提出不参保要求，公司也不能免除自身义务；如果员工拒不配合，企业可考虑依法终止劳动关系以规避风险。笔者认为，这不仅关乎合规性，更体现了企业对员工权益的尊重和社会责任担当。
对于实务建议：上市公司应优化HR流程，定期内部审计社保缴纳记录，并通过培训澄清员工对政策的误解。思考问题：随着零工经济兴起，上市公司如何在确保全额缴纳五险一金的同时优化用工成本？
