补缴社保争议属于劳动仲裁受理范围吗？这确实是许多劳动者和企业在实践中常遇到的困惑点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，社会保险争议被明确列为劳动争议类型之一，但需注意，这里主要指的是因单位未依法缴纳社保导致劳动者权益受损的情形，例如无法享受医疗保险报销或养老金领取等。然而，具体补缴操作中的细节问题，如欠缴费用计算、缴费基数核定等，通常认为属于行政管理范畴，应由社保经办机构负责处理。
笔者曾代理过一个虚构但典型的案例：某教育机构员工李某发现公司过去三年未按实际工资足额缴纳社保，导致其医保报销受限。李某向劳动仲裁委员会申请裁决单位补缴社保。仲裁委受理后认定，此案涉及社会保险权益受损的核心问题，因此属于劳动争议受理范围；但对于具体补缴金额和年限的计算部分，仲裁委建议由当地社保部门进行专业核定。最终裁决支持了李某的请求，但执行细节移交行政程序处理。这个案例生动说明：补缴社保争议属于劳动仲裁受理范围吗？答案是肯定的——当涉及权益侵害时仲裁可介入，但技术性执行需行政协作。
从法律条文分析，《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项将社会保险争议纳入劳动争议范畴第三条和第五条则强调了通过协商、调解和仲裁等多渠道解决纠纷。笔者认为关键在于区分争议的本质：如果核心是单位拒缴或欠缴行为直接损害劳动者权益（例如导致无法办理退休手续），那么劳动仲裁有权受理；但如果纯粹是缴费基数错误或跨地区转移等技术性问题则更适合通过行政途径解决以避免程序重叠。
实务建议：劳动者在遇到补缴社保问题时首先应尝试与用人单位协商或通过工会调解；若无效可及时申请劳动仲裁主张权益救济并同时请求将执行细节移交行政处理。思考问题：在跨地区用工背景下由于社保属地管理原则补缴社保争议是否会更复杂例如不同地区政策差异可能导致计算和执行困难？
