五险一金是每个劳动者的"保护伞"，但很多人对具体保障内容一知半解。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。比如2022年杭州某电商公司案例显示，其未缴纳工伤保险的员工李某在仓库摔伤后，公司最终被判赔偿28万元——这比正常参保多支出近20倍。
笔者特别提醒：五险中工伤保险最容易引发纠纷。去年深圳就有个典型案例，外卖骑手王某在送餐途中发生交通事故，平台以"不属于工作时间"为由拒赔。法院最终认定其符合工伤认定标准，平台需承担全部医疗费及停工留薪期工资。这个判决给灵活用工企业敲响了警钟。
实务建议有三点：1.劳动者入职时要核对社保缴纳明细；2.企业HR需建立社保台账定期核查；3.遇到社保纠纷可先向劳动监察部门投诉。现实中有些企业把社保费用折现发放，看似员工到手钱多了，实则剥夺了其未来享受医保报销、养老金等权益。
值得思考的是：当00后职场新人更看重即时收入而自愿放弃社保时，企业该如何平衡法律风险与用工需求？
