关于五险换单位需要转走吗这个问题，其实涉及社保关系的连续性保障。《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。这个条款实际上已经包含了工作变动时的社保衔接机制。
举个典型案例：王某从上海某科技公司跳槽到杭州同行企业时，原单位HR主动为其办理了养老保险关系转移。整个过程通过电子平台操作，仅用5个工作日就完成了账户对接。这里需要注意，医保卡里的余额需要单独申请划转，这是很多人容易忽略的细节。
笔者处理过不少咨询案例发现，90%的"五险换单位需要转走吗"疑问都源于信息不对称。实际上在正规用工环境下：1.市内流动通常由新单位直接续保。2.跨省转移才需要办理正式转移手续。3.公积金账户可以申请异地接续。
特别提醒创业者：个体工商户聘用员工也需办理社保登记。去年就有个案例，某奶茶店老板因未给员工缴社保被投诉后，不仅补缴了费用还被处以2万元罚款。
操作指南：1.离职前向原单位索要《社会保险参保证明》。2.入职新单位时主动确认社保缴纳基数。3.保留每月工资条核对缴费记录。
延伸思考：当遇到原单位拒绝配合办理社保转移时，除了劳动仲裁外还有什么更高效的解决办法？对于五险换单位需要转走吗这个常规问题，不同地区的实操差异您了解多少？
