关于员工出勤几天给交五险一金的问题，很多企业都存在误解。实际上，《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定，只要劳动关系成立，用人单位就必须在30日内办理社保登记。笔者曾代理过一起劳动纠纷：某销售员入职后因培训期仅出勤12天，公司拒绝缴纳社保，最终法院判决企业不仅要补缴社保，还需支付经济补偿金1.8万元。
从法律角度分析，需要注意三个关键点：1.社保缴费义务与出勤天数无关；2.试用期员工同样享受社保权益；3.30日的参保期限是硬性规定。实践中常见的"做满一个月才缴社保""按出勤比例缴纳"等做法都是违法的。2022年上海某连锁超市就因此被要求为20名短期工补缴社保共计15万元。
特别要提醒的是，有些企业认为员工出勤几天给交五险一金可以灵活处理，这种想法很危险。笔者处理过一个典型案例：某IT公司让新员工签署"自愿放弃首月社保"协议，结果不仅被责令补缴，还被列入劳动保障失信名单。其实企业完全可以通过规范用工管理来控制成本，比如优化招聘流程、加强试用期考核等。
实务操作建议：1.将社保办理纳入入职必办事项清单；2.建立跨部门协作机制确保及时参保；3.对临时性用工可考虑劳务派遣方式。值得思考的是：如果员工主动提出用社保补贴代替参保，企业该如何既满足员工需求又规避法律风险？
最后再次强调，无论员工当月出勤几天给交五险一金都是企业的法定义务。北京朝阳区去年查处的案件中就有企业因未给只工作7天的暑期工参保被罚款5万元。记住：用工一天也是用工关系存续期间必须依法缴纳社会保险。
