关于单位交的五险一金能退吗这个热点问题，笔者结合实务经验为您详细解析。根据现行法律规定，社保基金具有强制储蓄性质，《社会保险法》第64条明确规定社保基金专款专用，但这并不意味着完全不能退还。
1.养老保险方面：2023年杭州某餐饮企业员工李某辞职移民，成功办理了养老保险个人账户清算手续，提取了单位与个人缴纳的累计9.2万元。这种情况属于《实施〈社会保险法〉若干规定》第3条规定的"丧失中华人民共和国国籍"的特殊情形。
2.医疗保险比较特殊：通常认为个人账户资金可以继承或用于医疗消费，但单位缴纳部分进入统筹基金不予退还。不过像深圳等试点城市允许用医保个人账户余额购买商业保险。
3.失业保险和工伤保险不存在退还问题：这两项保险只有在符合条件时才能享受待遇。比如上海某制造企业因搬迁裁员，符合条件的员工都领取了失业金。
4.住房公积金最具灵活性：购房、租房、大病医疗等十余种情形都可提取。去年北京程序员刘某就凭租房合同按月提取了单位缴纳的公积金。
笔者建议：处理五险一金问题时要注意三点：第一保存好缴费凭证；第二提前咨询12333热线；第三不要轻信中介承诺的违规提取服务。
值得思考的是：在人口流动加剧的当下，是否应该建立更灵活的社保转移接续机制？特别是对于频繁更换工作的新业态从业者而言。
回到最初的问题——单位交的五险一金能退吗？答案是需要满足法定条件。劳动者如果遇到企业拒绝缴纳社保的情况，切记及时向劳动监察部门投诉维权。
