关于在诈骗公司上班是否构成犯罪的问题，需要结合具体案情来分析。刑法第266条明确规定，诈骗罪必须以非法占有为目的，这是认定罪责的关键要件。实务中常见的情况是，普通行政人员往往因缺乏主观故意而不被追责。
笔者曾接触过一个典型案例：某投资公司会计小王负责日常账务处理，后该公司被查出实施合同诈骗。但由于小王薪资固定、未参与项目洽谈且保留完整的工作邮件记录，最终检察机关作出不起诉决定。这个案例印证了岗位性质对责任认定的重要性。
需特别注意以下三种高风险情形：1.直接参与诈骗方案设计的；2.负责培训话术或伪造材料的；3.协助隐匿犯罪所得的。笔者认为，这类员工即使辩称不知情也难逃法律责任，因为其工作内容已明显超出正常范围。
对于"在诈骗公司上班有罪吗"的疑问，法院通常会重点审查：1.日常工作是否涉及核心欺诈环节；2.收入水平是否与当地同行业显著不符；3.是否存在刻意回避了解业务实质的行为。例如某客服主管虽未直接行骗，但默许下属使用虚假宣传话术，仍被认定为共犯。
实务建议：发现公司异常时应立即收集考勤记录、工作文件等证据并咨询律师。值得思考的是：如果技术人员仅按指令开发具有欺骗功能的APP界面，其责任该如何界定？这涉及到技术中立原则与违法帮助行为的边界问题。
最后强调，"在诈骗公司上班有罪吗"不能一概而论。普通文员与核心业务人员的法律风险存在本质区别。若已涉案应及时通过专业辩护厘清责任范围，避免因证据不足导致不利后果。
