员工保险三险怎么交这个问题看似简单，实则暗藏不少法律风险点。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这里需要特别注意，试用期员工也必须参保。
笔者处理过这样一个案例：某广告公司新招的设计师月薪15000元，但HR按最低基数6000元缴纳社保。工作两年后员工离职时提起仲裁，最终公司不仅补缴了差额部分，还被处以欠缴数额一倍的罚款。这个案例告诉我们：1.社保缴费基数必须如实申报；2.不能为节省成本而降低缴费标准；3.违法行为将面临高额处罚。
具体到员工保险三险怎么交的操作层面：1.养老保险单位缴纳16%（2023年新调整），个人8%；2.医疗保险单位9.5%，个人2%+3元大病统筹；3.失业保险单位0.5%，个人0.5%。值得注意的是，工伤保险和生育保险完全由单位承担，这也是很多企业容易忽略的地方。
实务中经常遇到的三大误区：1."高薪低缴"的潜规则；2."劳务合同不用交社保"的错误认知；3."农村户口可以不参保"的过时观念。笔者认为这些做法都存在重大合规风险，特别是随着金税四期的推进，社保稽查力度正在不断加强。
给企业的三点建议：1.建立专门的社保专员岗位；2.每季度进行社保审计；3.保持与当地社保部门的沟通渠道畅通。留个思考题：当员工自愿放弃缴纳社保并签署书面协议时，企业能否免除责任？答案是否定的，这种协议因违反法律强制性规定而无效。
最后强调一个关键点：员工保险三险怎么交不仅关系到企业合规经营，更直接影响员工的切身利益。去年某互联网公司就因未足额缴纳医保导致员工大病报销受阻，最终引发集体诉讼并赔偿60余万元。这样的教训值得所有用人单位引以为戒。
