员工自愿不交五险一金违法吗？答案是肯定的，这种行为在法律上不被认可。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额申报和缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定例外情况。这意味着，即使员工主动提出放弃五险一金，公司也不能免除其法定义务。实务中，这种“自愿放弃协议”通常被视为无效，因为它违反了强制性规定。
举个例子来说，假设某科技公司的一名员工小李为了拿到更高的到手工资，与公司私下签订了一份放弃五险一金的协议。后来小李因工伤需要医疗报销时，发现公司未缴纳社保导致无法理赔。法院在审理此类案件时，通常会判决公司补缴费用并承担相应赔偿责任。笔者认为，这种案例凸显了法律对劳动者权益的刚性保护——员工自愿不交五险一金违法吗？本质上是对社会保障制度的破坏。
从企业角度出发，需注意避免这类操作风险。实务建议是：企业应依法为所有员工缴纳五险一金，并通过内部培训强调其重要性；同时，定期审查用工合同以避免无效条款。思考一下：如果员工坚持要求放弃社保以换取现金补贴，企业该如何合法合规地处理这种情况？
