关于子公司变更法人是否需要母公司同意的问题，实务中确实存在不少误解。根据《公司法》第13条规定，公司法定代表人依照公司章程规定由董事长、执行董事或经理担任。这意味着法人变更本质上属于公司内部治理事项。
笔者曾代理过一起典型案例：某制造业子公司在未告知母公司情况下更换了法定代表人，母公司以控股股东身份起诉要求撤销变更。法院审理认为，虽然母公司持股65%，但子公司通过合法程序作出的变更决议有效。这个判决强调了子公司作为独立法人的法律地位。
需要特别注意的三种情况是：1.当子公司涉及军工、金融等特殊行业时，可能需主管部门审批；2.若母子公司签署了《统一管理协议》等文件，可能构成约束；3.上市公司体系中通常有更严格的内部管控要求。例如某医药上市公司就因未履行集团内部审批程序导致信息披露违规。
从实务角度建议：1.即使法律不强制要求母公司同意，也应评估公司章程的具体约定；2.对于国有控股企业要特别注意"三重一大"决策程序的特殊规定；3.建议在集团管理制度中明确重要人事变动的报告机制。
值得思考的是：如果母公司在子公司董事会占多数席位，是否可以通过控制董事会来间接决定法人变更？这涉及到公司治理中股东权与经营权的边界问题。
特别提醒企业管理者注意，虽然子公司变更法人原则上不需要母公司同意，但在实际操作中应当考虑商业合理性。比如全资子公司的重大人事变动完全不与母公司沟通，可能会影响后续的业务协同和资源支持。
