在承揽关系中，人身损害赔偿的问题一直是法律实践中的难点，以下，我们将通过几个案例来深入探讨这一问题。

案例一：选任过错与赔偿责任

在某建筑项目中，建筑公司于某将没有建筑资质的何某选为承揽人，在完成工作过程中，何某因操作不当导致自身受伤，针对这一情况，出现了两种不同的意见。

第一种意见认为，于某在选任承揽人时存在过错，因此应当承担部分赔偿责任，由于定作人不承担连带赔偿责任，所以于某不承担连带责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

案例二：承揽关系中的侵权责任

在另一个案例中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

案例三：雇佣关系与承揽关系的区分

在张某的案例中，张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系，张某与A公司之间存在劳动合同关系，而与B商场之间不存在劳动关系，对于张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理，而B商场在此案例中主体不合法。

案例四：承揽关系中定作人是否承担赔偿责任

在承揽关系中，定作人不承担承揽人自身损害责任，除非有过错，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，那么应当承担相应的赔偿责任，在雇佣关系中，雇主承担雇员在执行任务时致人损害的赔偿责任，雇员有过错时与雇主承担连带责任。

在法律实务中，区分雇佣关系与承揽关系至关重要，以下，我们将从几个方面来探讨这一问题。

区别一：责任归责原则

在雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而在承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。

区别二：法律关系的客体

在雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中，定作人要求承揽人完成特定的工作成果。

区别三：人身依附关系

在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附，雇主有权随时干涉雇员工作；而在承揽关系中，双方地位平等，不存在人身依附。

在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，那么应当承担相应的赔偿责任。

在劳动关系中，员工与雇主之间存在劳动合同关系，以下，我们将通过几个案例来探讨劳动关系中的问题。

案例一：张某的劳动合同关系

在张某的案例中，张某与A公司之间存在劳动合同关系，而与B商场之间只是借聘关系，张某与A公司之间存在劳动合同关系。

案例二：朱某的雇佣关系

在朱某的案例中，朱某与A公司既不是劳动关系，也不是狭义上的劳务关系，而是广义的劳务关系中的“雇佣关系”，因为朱某不是公司的一员，但他在劳动中服从公司的安排和管理。

在承揽人无资质的情况下，受伤事故的责任可能由多方面承担，如果承揽人无相应资质而受伤，责任可能由承揽人自身、定作人以及其他可能涉及的相关方承担。

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，具体的赔偿方式要根据实际情况确定。