在探讨劳动合同是否需要盖骑缝章这一问题时，我们首先需要明确的是，法律对此并没有强制性的规定，以下是对这一问题的深入分析和详细解答。

法律立场：骑缝章非合同成立之必需

根据《合同法》的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时即成立，这意味着，骑缝章并非劳动合同成立的必要条件，法律并未明确规定劳动合同必须加盖骑缝章，即使合同文本上没有骑缝章，也不会影响合同的法律效力。

法律分析：骑缝章的实质与作用

骑缝章，顾名思义，是在文件的多页之间骑缝加盖的印章，其主要作用是防止文件被篡改或替换，在劳动合同的背景下，骑缝章的作用并不显著，这是因为劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份，双方均能对合同内容进行核对，骑缝章在此类合同中的作用相对较小。

实践中的考量

在现实生活中，许多劳动合同并没有加盖骑缝章，这主要是因为，劳动合同的签订双方通常对合同内容有较高的信任度，且合同文本的完整性在双方签字或盖章后即得到保障，骑缝章的加盖需要额外的成本和时间，对于大多数劳动合同而言，这一步骤并非必需。

特殊情况下的考量

尽管法律没有强制要求劳动合同加盖骑缝章，但在某些特殊情况下，加盖骑缝章可能是有益的，当合同内容涉及敏感信息，或者双方对合同内容存在疑虑时，加盖骑缝章可以增加合同的可靠性和权威性。

骑缝章与合同效力的关系

需要强调的是，即使劳动合同没有加盖骑缝章，只要双方已经签字或盖章，合同即具有法律效力，骑缝章的存在与否，并不会影响合同的法律效力。

影响合同效力的其他因素

除了骑缝章之外，劳动合同的效力还受到以下因素的影响：

用人单位免除自身法定责任，排除劳动者权益的条款：此类条款通常被视为无效。

违反国家法律、行政法规的强制性规定：此类合同无效。

其他不符法律规定的情形：如合同内容违反公序良俗等。

劳动合同是否需要盖骑缝章，取决于双方当事人的具体需求和合同性质，法律没有强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，即使合同文本上没有骑缝章，也不会影响合同的法律效力，在签订劳动合同时，双方应重点关注合同内容的真实性、完整性和合法性，而非骑缝章的存在与否。