在我国，女性的合法权益得到了法律的严格保护，现实生活中，不少女性员工在享受产假期间，却遭遇了单位劝退的困境，面对这样的不公，员工应该如何应对呢？

需要明确的是，单位在员工休产假期间劝退员工，通常情况下是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

以下是一些针对产假期间被劝退的具体应对策略：

1. 明确自身权益，勇敢维权

如果女性员工在产假期间被劝退，首先应当明确自己的合法权益，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护，任何单位都不得以任何理由劝退或解除与怀孕女职工的劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉举报

如果单位坚持劝退，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门应当对用人单位的违法行为进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助，依法维权

在向劳动监察部门投诉无果的情况下，员工可以寻求法律援助，依法维权，可以向工会组织、妇联等社会组织寻求帮助，也可以直接向人民法院提起诉讼。

4. 劝退保险的运用

劝退保险是一种保险形式，主要针对因意外或疾病导致的工作岗位变动，如果女性员工在产假期间被劝退，可以根据保险合同约定，向保险公司申请赔偿，不过，需要注意的是，劝退保险并不适用于所有情况，具体是否适用需根据保险合同条款来判断。

5. 保持冷静，理性应对

在面临劝退的情况下，员工应保持冷静，理性应对，不要因为情绪激动而做出冲动的行为，以免影响维权效果。

女子怀孕七个月被公司称产假劝退，单位应承担怎样的责任？

怀孕七个月的女子被公司称为产假劝退，这无疑是对女性员工权益的严重侵犯，根据我国相关法律法规，单位应承担以下责任：

1. 依法赔偿

用人单位因违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。

2. 恢复劳动关系

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系，用人单位应当无条件恢复劳动者的工作，并补发被解除劳动合同期间的经济补偿。

3. 公开道歉

用人单位因违法解除劳动合同，应当向劳动者公开道歉，消除不良影响。

女子怀孕七个月被公司称产假劝退，该女子应该如何维权？

面对公司劝退，怀孕七个月的女子可以采取以下维权措施：

1. 与公司协商解决

可以尝试与公司进行协商，争取双方达成一致意见，在协商过程中，要注重保留相关证据，如沟通记录、录音等。

2. 请求妇联、工会介入协调

如果与公司协商无果，可以向妇联、工会等社会组织寻求帮助，请求其介入协调。

3. 向当地人力资源和社会保障局投诉

如果上述途径仍无法解决问题，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。

4. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

在投诉无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

5. 向法院起诉用人单位

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

产假期间，员工是否需要继续缴纳劝退保险，需根据具体情况进行判断，以下是一些相关情况：

1. 劝退保险的缴纳范围

劝退保险的缴纳范围通常包括意外伤害、疾病、失业等，在产假期间，如果员工因意外伤害或疾病导致无法继续工作，劝退保险可能适用。

2. 产假期间的保险缴纳

在产假期间，员工是否需要继续缴纳劝退保险，取决于用人单位的规章制度和保险合同约定，一般情况下，员工在产假期间不需要缴纳劝退保险。

3. 产假结束后劝退保险的缴纳

产假结束后，员工是否需要继续缴纳劝退保险，需根据具体情况判断，如果员工在产假期间因意外伤害或疾病导致无法继续工作，劝退保险可能适用，否则，员工可以根据自身情况决定是否继续缴纳劝退保险。

在面对产假期间被劝退的情况时，员工应积极维权，依法维护自己的合法权益，要关注相关法律法规的变化，提高自身法律意识，为自己和家人创造一个公平、和谐的工作环境。