在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，现实中却有不少员工在入职后长时间未与用人单位签订书面劳动合同，这不仅损害了员工的合法权益，也暴露出企业在人力资源管理上的不足，本文将深入探讨员工工作五年未签劳动合同的法律问题，为劳动者提供维权指南。

一、企业未签劳动合同的法律责任

1、违法行为的认定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果企业工作了五年仍未与员工签订劳动合同，则属于违法行为。

2、劳动者维权途径：劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿，根据法律规定，用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订的员工可以申请劳动仲裁，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同书的重要性

1、劳动关系的确立：劳动合同书是双方存在劳动关系的依据，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，就说明双方之间存在劳动关系。

2、用人单位的责任：用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同，用人单位需要承担相应的责任。

三、无固定期限劳动合同的认定

1、五年未签合同即视为无固定期限合同：上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、社保和公积金缴纳：劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

四、补签劳动合同的规定

1、劳动者有权选择：若用人单位五年内未与劳动者签订劳动合同，现在想要补签，劳动者有权选择不签署。

2、双倍工资支付：在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起至补签合同前一日为止的双倍工资。

五、五年未签劳动合同的赔偿

1、二倍工资赔偿：若劳动者在未签订劳动合同的五年期间内，应获得二倍工资赔偿，但此赔偿上限为最多11个月的工资。

2、违法行为与赔偿：如果公司在员工入职后五年内一直未签订书面劳动合同，这是违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

六、企业未签劳动合同的法律风险

1、不合法的行为：不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。

2、投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。

七、五年老员工未签劳动合同的应对策略

1、协商解决：先与老板协商，补交保险，可以通过保险抵扣欠款的方式与老板谈判。

2、劳动合同解除：如果不想继续工作，可以向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司开具离职证明。

3、法律诉讼：如果协商不成，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工工作五年未签劳动合同，不仅损害了劳动者的合法权益，也暴露出企业在人力资源管理上的不足，劳动者应当了解自己的权益，依法维权，企业也应加强人力资源管理，确保与员工签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。