根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时长不超过四十四小时。用人单位在安排加班时，应严格遵守每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制，并确保员工身体健康。加班需经员工同意，且支付相应的加班费。如公司未经协商强制加班或超时加班，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。...

在公司的运营过程中，股东与法人各自承担着不同的角色与责任。控股股东相较于法人拥有更大的权利，甚至有权力更换法人代表。股东的责任主要在于出资，而法人则需承担公司运营中的法律责任。根据《公司法》，公司作为独立法人，以其全部财产对债务承担责任，股东的责任则以其出资额为限。由此可见，股东与法人的风险与责任大...

关于临时牌照与进京证的相关问题，律师有话说：临时牌照由于其时效性和使用范围的限制，无法满足进京证的发放条件，因此无法通过临时牌照办理进京证。外埠车辆若需进入北京市六环路以内或其他限制区域，必须办理进京证。持有临时牌照的车辆同样需要遵循这一规定，否则将面临罚款和记分的处罚。办理进京证时，需提交包括身份...

针对以上内容，律师有话说：，，“企业制定考勤管理制度旨在规范员工行为，保障企业高效运营。考勤制度应符合国家法律法规，尊重劳动者权益。部分企业存在未将15分钟打卡时间计入工作时长、未支付加班费等问题，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。企业应严格遵守劳动法规定的每日8小时、每周44小时的工作时...

随着各地最低工资标准的提高，律师有话说：此次调整不仅关乎劳动者基本生活水平的保障，也关系到劳动者的合法权益。加班工资、失业保险金及病假工资等都将随之调整，确保劳动者获得应有的补偿。用人单位需严格遵守相关规定，及时调整薪资结构，保障员工的合法权益不受侵害。提醒劳动者关注自身权益，对于不符合规定的薪资待...

在国企改制过程中，职工安置方案的合法性与合理性至关重要。根据法律规定，职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过，并确保方案内容全面，包括职工安置去向、再就业措施、劳动合同、工资福利、社会保险待遇等细节。这不仅体现了职工民主监督的原则，也保障了政府依法监管的职能。安置方案执行中，应严格遵循法...

在医疗器械行业，合规经营至关重要。根据相关法规，企业获得许可证后，仍需定期进行年检和内审，确保持续符合国家标准。对员工进行专业培训，提升业务能力，是维护企业合法合规经营的必要措施。值得注意的是，医疗器械经营许可证有效期为5年，而经营备案凭证暂无明确有效期规定。三类医疗器械销售需具备相应资质，包括合法...

关于公积金缴存的相关规定，律师有话说：公积金的超限计算基于缴存基数和缴存比例，企业和员工应严格遵守当地政策，避免超限情况。上海公积金计算主要依据个人月工资收入及缴存比例，基数有上限和下限，分别为当地社会平均工资的3倍和最低工资标准。缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位确定。如公积金账户出现冻结...

根据我国相关法律法规及企业会计准则，企业在处理劳保用品的账务时，需严格按照规定执行。对于企业购买并发放的劳保用品，律师有话说：，，企业应确保所购买的劳保用品符合国家规定的安全标准，并对购买、发放过程进行详细记录。在会计处理上，劳保用品通常作为福利费处理，计入管理费用、制造费用或生产成本等相应科目。若...

劳务合同不到期，劳动者和用人单位均不可随意解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者若需解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知。双方协商一致的情况下，可以解除合同。如遇不可抗力等特殊情况，也可依法解除。违反规定随意解除合同的行为，将承担相应的...