【律师有话说】：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》，哺乳期女职工不得被安排上夜班。若用人单位违法安排哺乳期女职工上夜班，女职工有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正并处以罚款。若对女职工造成损害，用人单位还须承担赔偿责任。女职工亦可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护...

根据我国《劳动法》规定，周末加班并非绝对构成加班。若单位实行标准工时制度，即每周工作五天、每天不超过八小时，则周六日通常不视为加班。若员工在周末被要求工作且超出了法定工作时间，则应视为加班。用人单位应支付不低于工资200%的加班费，除非安排了相应的调休。若无法调休，用人单位必须按照法律规定支付加班费...

律师有话说：公章与合同章在法律效力上存在差异。公章具有最高效力，代表公司整体意志，而合同章则限定在签约范围内。根据《中华人民共和国印章管理办法》，印章的刻制和使用均须遵循法律规定。合同章在合同成立后，对当事人双方具有法律约束力，是对合同内容的最终确认。实践中，公章和合同章均可用于签订合同，且具有同等...

律师有话说：在审视员工年终考核工作总结的过程中，我们应重点关注考核的公正性和透明度。员工自我总结与上级评价相结合，既体现了个人成长的轨迹，也展现了企业管理的细致。对于员工的表现，无论是肯定还是建议，都应建立在事实基础上，采用建设性沟通的方式。如有异议，应给予员工合理表达和申诉的机会，确保每位员工的权...

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工因病被公司辞退，若处于规定的医疗期内，公司属违法解雇，应支付双倍经济补偿金。具体而言，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司执意辞退，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。员工可要...

根据相关法律规定，劳动者未办理离职手续直接离开用人单位，不仅违反了劳动合同法规定，也可能给双方带来不利后果。对于用人单位而言，若员工擅自离职造成损失，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。而对于员工个人，可能会影响工资结算、社保转移等事宜。劳动者应依法提前通知用人单位，妥善处理离职手续，以维护自身合法...

在天津办理营业执照，无论是线上还是线下，都需遵循一系列严谨的流程。前期准备包括门店名称的核准、房产证或租赁协议的准备，以及通过“津心办”或“天津网上办事大厅”进行操作。个体户营业执照的办理则需网上注册、核名、设立登记，并最终在市场监督管理局领取。值得注意的是，注销营业执照也需到注册地工商局办理，提交...

卫生许可证到期更换，不仅关乎企业的合法经营，更涉及公共卫生安全。根据相关法规，商家需提前30天向行政审批大厅提交《卫生许可证申请表》原件、原《卫生许可证》原件、企业授权委托书及经办人身份证复印件等材料。值得注意的是，许可证有效期为四年，每两年需复核一次。如许可证过期且未及时换领，将面临无证经营的风险...

根据《中华人民共和国合伙企业法》相关规定，合伙企业设立需至少两名合伙人，其中普通合伙企业无最高人数限制，而有限合伙企业人数上限为五十人。合伙人应具备完全民事行为能力，包括农村村民、城镇待业人员以及辞职、退职人员等。值得注意的是，有限合伙企业中必须至少有一名普通合伙人，且国有独资公司、上市公司等不得担...

根据我国相关法律法规，公司进行法人或股东变更需依法履行相应程序并承担相应费用。一般而言，法人变更费用约为1000元人民币，而股东或股权变更费用则为800元人民币。变更过程中，需提交包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等在内的多项材料，并由新旧法人及股东亲自到工商所核对身份并签字。股权转让行为可能...