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  • 【国樽律所】阿里巴巴收购饿了么等经典案例,深度解析换股吸收合并与企业扩张策略

    在企业合并与收购领域,换股吸收合并作为一种常见的策略,备受关注。以阿里巴巴收购饿了么为例,该模式通过股权交换,实现了两家公司的资源整合和协同效应。针对贵州盘江煤电集团与贵州乌江能源集团的合并案,我在向国家市场监督管理总局提出的反馈意见中,强调了反垄断审查的重要性。美的集团对小天鹅的并购案例,也展示了...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】北京最低工资标准调整,小时工薪资范围与麦当劳等企业薪酬对比分析

    依据我国《最低工资规定》,保障劳动者基本生活至关重要。北京市最新调整的最低工资标准显示,月最低工资从2200元增至2320元,小时最低工资标准定为23元。这意味着,劳动者每小时工资不得低于这一标准,以确保其合法权益。针对小时工工资问题,律师提醒,用人单位支付的小时工工资应严格遵循法律规定,任何低于法...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】公司辞退员工补偿金标准详解,法律依据与具体情况分析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司辞退员工的补偿问题需视具体情况而定。若员工无过错被辞退,公司应支付经济补偿;违法辞退则需支付双倍赔偿金。员工严重违反公司规定或试用期内不符合录用条件,则无需补偿。实践中,无故辞退、合同到期辞退或经济性裁员均需支付经济补偿。若员工存在违法行为或合同违约,则无需赔偿...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】揭秘劳务派遣背后的劳动关系,派遣单位与用工单位权益解析

    在劳务派遣的法律框架下,劳动者与用工单位虽非劳动合同关系,但用工单位仍可依据规章制度对派遣劳动者进行管理。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,确立劳动关系,受《劳动合同法》保护。派遣劳动者享有合法权益,如社保缴纳、劳动保护等。若发生工伤,应由用人单位承担工伤责任。劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成的损...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】全面解析注册劳务公司条件,资本、场所、制度及其他法定要求

    根据我国相关法律法规,注册劳务公司需满足一系列条件。律师指出,注册资本不得少于200万元人民币,同时需具备固定的经营场所和设施,以及合法的劳务派遣管理制度。股东人数需符合法定要求,有限责任公司股东不超过50人,股份有限公司则可超过50人。股东出资需达到法定最低限额,并共同制定公司章程。注册过程中,还...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】解读分公司营业执照年检新规,法律依据与合规操作要点梳理

    根据相关法律规定,企业年检制度自2014年已进行改革,取消了原先的年检制度,改为企业信息公示制度。对于分公司而言,虽然不再需要每年进行年检,但仍需遵循法律规定,按时进行工商年报。若分公司去年或之前成立,今年需进行年报;今年成立的,则从明年开始。若未按时进行年报,将被列入经营异常名录,甚至可能面临严重...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】企业破产清算中员工赔偿细节,工资优先支付与补偿金计算标准解析

    在企业清算破产过程中,员工的权益受到法律的保护。根据相关法律规定,员工的工资及解除合同补偿金将优先得到清偿。具体而言,员工每满一年工作将获得一个月的工资补偿,六个月以上不满一年按一个月计算,不足六个月按半月计算。即便破产财产不足以清偿所有债务,员工的赔偿也将按照比例分配。值得注意的是,破产企业的董事...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】三亚市天涯区工商局副局长职位,官方任命与监管职责揭秘

    三亚市天涯区工商局1、三亚市天涯区工商所,据天眼查数据披露,三亚华庭天下营业部隶属于三亚德佑房地产投资服务有限公司,归三亚市天涯区工商所管辖,成立于2016年的三亚德佑房地产投资服务有限公司华庭天下营业部,位于海南省三亚市,是一家专注于商务服务业的企业。2、位于三亚市天涯区凤凰路与羊栏路交汇处南,营...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】揭秘合同归档制度,确保企业合同安全与高效管理的核心流程

    什么叫合同归档1、合同归档的具体操作方法可能对许多人来说是个谜,我们就来为大家解答这一问题,合同和协议档案是企事业单位全部档案中不可或缺的组成部分,它们是单位对外开展经营业务、对内进行人事管理的有效凭证。2、合同归档管理旨在防止文件丢失和便于查询,作为企业管理的重要环节,合同归档是企业为保护自身合法...

    2025/01/12
  • 【国樽律所】员工怒火爆发,上班时与老板激烈争执的惊天内幕

    上班跟老板吵架1、与老板吵架后索要工资,劳动者可以采取以下措施:尝试与老板协商解决;若协商无果,可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。2、主动沟通与道歉:如果这份工作对您至关重要,不妨主动与上级沟通,承认错误,并尝试修复双方关系,领导能够理解并接受职场中的争执,保持冷静,观察并制定计划...

    2025/01/12
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