遇到老板扣了员工保险又不给交怎么办？这确实是职场中常见的棘手问题。从法律实务角度，单位为员工缴纳社保属于强制性义务，若单位扣款后未实际缴费，员工应及时采取维权措施。通常认为，这种行为不仅违反《社会保险法》，还可能涉及民事赔偿与行政处罚的双重风险。笔者建议，员工需注意保留相关证据并尽快向主管部门反映。
具体法律依据包括《社会保险法》第四条，规定用人单位和个人必须依法参保缴费；第五十七条和第五十八条进一步要求单位在用工30日内完成社保登记并按时足额缴费。若单位未履行，社保机构可直接核定应缴费用并追缴欠款。实务中常见企业以各种理由拖延缴费却照常扣减工资，导致员工权益受损。
关于责任后果：一方面企业可能面临行政罚款和滞纳金（每日万分之五）；另一方面员工可主张民事赔偿，如医疗或养老损失。例如某科技公司2022年连续扣除员工小李每月400元社保个人部分但未实际缴纳，后小李因工伤无法使用工伤保险，经劳动仲裁裁决，公司被责令补缴费用并赔偿小李2万元医疗自付金额。
维权步骤建议：首先收集工资条、扣款记录等证据；其次向当地劳动监察或社保中心投诉举报；涉及金额较大时可申请劳动仲裁或诉讼。需特别注意1年维权时效起算点。
思考问题：若单位因资金周转问题暂缓缴费但仍持续扣款，是否应认定为善意迟延还是恶意侵权？
