关于自己挂靠公司交五险一金，生育险能报多少的问题，实务中需注意几个关键点。根据现行规定，参保人若符合计划生育政策、生育时处于在保状态且连续缴费满12个月及以上，通常可报销100%的医疗费用；若缴费不足12个月，则报销比例降至30%。对于未参加生育保险但已参加医疗保险的人员，会按医保规定进行部分报销。笔者提醒大家，这里的“连续缴费”要求各地执行可能略有差异，建议提前咨询当地社保部门。
法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》。其中第七条明确了产假天数：正常生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一胎再增15天；流产假期则按怀孕时长分为15天或42天。其中第七条明确了产假天数：正常生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一胎再增15天；流产假期则按怀孕时长分为15天或42天。第八条进一步规定，生育津贴由生育保险基金按单位上年度月平均工资支付（已参保者），或由用人单位按产假前工资标准支付（未参保者）。医疗费用报销同理——已参保的由基金支付，未参保的由单位承担。
结合虚构案例更易理解：张某挂靠某公司缴社保满13个月后生育，因满足连续缴费要求，其住院费、检查费等全额报销并获得生育津贴；而李某仅缴费10个月后生产，则仅能报销30%医疗费用。笔者认为这一设计旨在鼓励稳定就业和持续参保。
实务建议：优先确保自己挂靠公司交五险一金并保持连续缴费满12个月以上；保留所有医疗票据和计生证明以备核查；提前向单位或社保局核实具体流程和材料要求。最后留一个思考问题：若职工在A市缴费10个月后离职并中断社保一个月才在B市新工作续保2个月后生育能否满足“连续缴费12个月”的条件？
