全额缴纳社保是什么意思？通俗讲就是企业必须按员工实际工资的100%作为基数来交社保，一分钱都不能少。比如小王月薪1万元，公司就得用1万作基数计算养老、医疗等费用，不能为了省钱偷偷按最低基数5000元来交。笔者认为，这直接关系到员工退休金、医保报销等长远利益，绝不是可讨价还价的事项。
法律上，《社会保险法》第六十条明确要求用人单位自行申报、足额缴纳社保费。实务中曾有个典型例子（基于常见案例虚构）：某科技公司给月薪1.2万元的程序员按最低基数6000元缴纳社保，员工离职后投诉至社保局，公司被责令补缴欠款4万余元，另罚滞纳金1.2万元。可见若未理解全额缴纳社保是什么意思，企业容易因小失大。
需特别注意：未足额缴费可能被认定为克扣劳动报酬，员工可主张经济补偿。笔者建议企业HR每季度核对缴费基数与工资表的一致性，同时提醒员工定期通过"掌上12333"APP查询缴费记录。思考题：面对部分行业采用"底薪+提成"的薪酬模式，如何准确核定缴费基数以实现全额缴纳社保？
