员工保险三险怎么交是每个企业HR必须掌握的实务知识。根据现行法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳采取"单位+个人"共同承担模式，但具体操作中有不少细节需要注意。
以深圳某制造业企业为例：2023年该公司为月薪8000元的员工缴纳社保时，养老保险单位按14%、个人按8%的比例缴费（深圳地方政策）。这里要特别提醒，医疗保险还细分了基本医疗和补充医疗两部分，通常单位需缴纳6.2%+0.5%，个人缴2%。笔者在实务中发现，很多中小企业容易混淆失业保险的缴费比例，目前广东省标准是单位0.7%、个人0.3%。
关于员工保险三险怎么交的时间节点，《社会保险法》有明确规定：1.新参保需在用工30日内完成；2.每月25日前要缴清当月费用。去年杭州某电商公司就因系统故障导致批量漏缴，不仅被要求补缴38万元保费，还被加收每日万分之五的滞纳金。这种情况完全可以通过设置双重审核机制来避免。
针对员工保险三险怎么交的常见问题，笔者建议：1.使用电子税务局自动申报功能减少差错；2.保存至少3年的缴费记录备查；3.定期与员工核对参保信息。值得思考的是：当员工自愿放弃社保并要求现金补偿时，企业该如何既尊重意愿又防范法律风险？
需要强调的是，虽然各地对员工保险三险怎么交的具体比例有细微差别，但依法参保的大原则不会变。近期人社部门正在严查虚构劳动关系挂靠参保的行为，用人单位务必通过正规渠道办理。
