关于产假期间的五险一金怎么扣除，实务中通常认为单位与个人仍需依法各自承担相应部分。根据《住房公积金条例》第二条，住房公积金适用于各类单位及其在职职工的长期住房储金管理，这意味着产假期间社保和公积金缴纳义务并未中止。需注意的是，单位不得单方面停止代扣代缴，而应提前与员工协商缴费方式。
例如，某科技公司女职工李某2023年休产假时，人力资源部通过邮件明确告知其每月需预缴个人承担的养老、医疗及公积金部分（约工资的10%），单位则同步缴纳公司承担部分。这种操作既符合法规要求，也避免了后续补缴纠纷。笔者认为，此类做法平衡了双方权益，值得推广。
对于产假期间的五险一金怎么扣除问题，建议企业：1.提前制定书面缴费流程并告知员工；2.允许员工通过线上转账等方式预缴个人部分；3.保留缴费凭证以备核查。最后值得思考的是：若员工因经济困难无法预缴个人部分，单位是否有权暂缓代缴？这可能涉及地方政策与劳动法实践的衔接问题。
