关于"有必要交五险吗"这个问题，法律其实已经给出了明确答案。根据《社会保险法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这意味着缴纳社保是用人单位的法定义务，不存在协商空间。
2023年深圳某设计公司就因未给员工缴纳工伤保险吃了大亏。员工李某在出差期间遭遇交通事故，由于公司未参保，最终法院判决公司全额承担28万元工伤赔偿。这个案例充分说明：有必要交五险吗？不仅有必要，更是对企业自身的保护。
从实务角度看，社保缴费有三大关键作用：1.养老保险累计缴满15年才能领取养老金；2.医疗保险中断超过3个月将影响报销待遇；3.失业保险需要连续缴费满1年才可申领。笔者曾代理过北京某程序员维权案，因其公司断缴社保导致生育津贴无法申领，最终获赔9万元。笔者曾代理过北京某程序员维权案，因其公司断缴社保导致生育津贴无法申领，最终获赔9万元。
给劳动者的建议：可以通过支付宝或12333平台随时查询参保状态；保留工资流水和考勤记录等证据；遇到企业拒缴时可同时主张补缴和经济补偿。值得思考的是：当企业提出用现金补贴代替社保时，您是否清楚这其中的法律风险？
最后再次强调：有必要交五险吗？这不仅关乎眼前利益，更影响长远保障。有必要交五险吗？看看那些因工伤致残却得不到赔偿的案例就明白了。请记住，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求赔偿。
