在当今快节奏的工作环境中，员工对于加班的态度各不相同，有人视加班为工作的一部分，而有人则更倾向于享受周末的闲暇时光，有些员工可能会遇到这样的情况：尽管他们没有加班，却被单位记为旷工，周末不加班被记旷工怎么办呢？

法律保障：周末不加班不算旷工

我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周末不加班并不算旷工，劳动法并未规定周末不加班算旷工，加班应基于自愿原则，但有些单位存在加班的潜规则，员工可以向当地劳动管理机关投诉，周末（星期六和星期天）不加班不算旷工，旷工是指工作日无正当理由未请假且未出勤的情况，周末不加班不算旷工。

加班与旷工的界限

在现实生活中，有些单位可能会以各种理由要求员工在周末加班，甚至将未加班的员工记为旷工，如何界定加班与旷工的界限呢？

1、劳动者是否加班属于自愿行为：劳动者是否加班属于自愿行为，如果劳动者之前已经与用人单位协商好加班时间的，劳动者的行为属于旷工，用人单位可以扣发劳动者部分工资作为惩罚，只有连续旷工三天或短期内多处旷工才属于严重违法公司规章制度，可以被用人单位依法开除。

2、星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班：星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的，如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工，劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。

3、遵循标准工时制的员工：对于遵循标准工时制（即日常工作日）周末并非工作日，因此不加班不会算作旷工，即便单位要求周末加班，员工如未参加工作也不应被视为旷工，以排班情况判断：对于实行标准工时制（包含排班）的员工，需参照排班表来决定。

星期天不去上班算不算旷工呢？

法律分析：周末休息不算旷工

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周享有至少一天的休息日，且周六周日不是法定的工作日，如果周六和周日是员工的休息日，员工在这两天不参加工作，是符合法律规定的，不应被视为旷工，具体的规定也可能因企业的内部规章制度而异，因此需要参考劳动合同或企业内部规定。

协商不一致，员工不去上班不能算作旷工

如果协商不一致，员工不去上班不能算作旷工，需要根据员工实际的工作或休息时间安排来分析：如果星期六和星期天是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班需要得到员工的同意，如果员工在星期六和星期天不去上班，那么这不属于旷工。

周末不加班算旷工吗？这个问题困扰着许多员工，下面，我们来详细分析一下。

法律解析：周末不上班并不算作旷工

通常情况下，周末不上班并不算作旷工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周六和周日通常为员工的休息日，若员工在这两天没有工作任务，则不应被视为旷工。

星期六和星期天不属于加班时间

法律明确规定，星期六和星期天不属于加班时间，因此不加班不会被视为旷工，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须确保员工每周至少有一天休息时间，通常不会在这天安排加班，若用人单位因特殊情况需要员工加班，必须与工会和员工进行充分协商，并且每天加班时间不得超过一小时。

周末不加班扣工资是违法的

在富士康，周末不加班不算旷工，周末是休息日，不加班只是不发放加班费，不会按旷工处理，事业单位干部职工周末不加班不算旷工，公务员不适用《劳动法》，通常没有法律依据支持公务员加班费的发放，公务员加班一般没有加班费，部分单位可能以其他津贴形式补偿，周末不加班扣工资是违法的。

周末不加班没跟领导说会不会被开除？这是一个让许多员工担忧的问题，下面，我们来分析一下。

惩罚与开除

只是惩罚他周末不加班，而如果员工为了提升了工资而留下来，在某些领导看来，说明这个员工是在拿离职威胁公司，即使嘴上不说，心里对你也会有一定的看法，如果只是蜻蜓点水地加了一点，自己出去明显可以找到更好的，说明领导的诚意不够，或者说自己的价值在领导眼中并没有那么大。

迟到与加班

每天迟到，就算晚上加班，老板不见得会喜欢，迟到说明时间观念不强，老板肯定不会喜欢，偶尔还能理解，每天迟到，老板肯定不会喜欢，上下班很准时的员工，老板也不会很喜欢，因为老板最喜欢的是员工有能力能独当一面，能优秀的完成他分配的任务，如果你有能力有担当，能准时上下班，那老板一定很喜欢。

加班与工作安排

周末一大早，公司突然叫我们去加班，问什么事，说去了就知道了，这不是神经病是什么！要死了急着投胎吗？谁周末没有自己的安排！不想加班？想想怎么被甩的马上干劲十足。

小公司与大公司

我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班，真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的，更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。

星期六星期天不加班算旷工吗？这个问题同样困扰着许多员工，下面，我们来详细分析一下。

法律分析：周末不上班并不算作旷工

按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期星期天不去上班的，不属于旷工。

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的，如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工，劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。

周六不加班知会主管即可

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，用人单位安排周六加班，劳动者知会主管即可。

周末没去加班不算旷工

如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。